Vertriebsdisponent (m/w/d)

• Neukundenakquise zur strategischen Erweiterung der bestehenden Niederlassung.
• Ganzheitliches Bewerbermanagement, von der Schaltung ansprechender Stellenanzeigen bis hin zur Erstellung von Arbeitsverträgen.
• Effektive Personalplanung und bedarfsgerechter Einsatz von Zeitarbeitnehmern.
• Unterstützung bei der Talentgewinnung für kundenspezifische Projekte.
• Gezielte Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte für den Einsatz bei Kundenunternehmen.
• Eigenverantwortliche Steuerung aller HR-Prozesse, einschließlich der Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Strukturierte Organisation und Umsetzung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende.
• Verantwortliche Betreuung von Kundenprojekten im Bereich der Personaldienstleistung.
• Sorgfältige Vertragsabwicklung sowie termingerechte Besetzung offener Positionen.
• Personaldisposition und kontinuierliche Betreuung der Mitarbeitenden durch regelmäßige Gespräche.
• Professionelle Nutzung moderner Recruiting-Tools (z. B. XING, LinkedIn) zur Identifikation passender Kandidaten.
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Applicant Tracking Systemen (z. B. SAP SuccessFactors).

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium mit relevanter Praxiserfahrung.
• Erprobte Expertise im Vertrieb, insbesondere in der Gewinnung neuer Geschäftspartner.
• Tiefgehendes Branchenwissen in der Personaldienstleistung (unabdingbar).
• Umfangreiche Kenntnisse im Recruiting und gezielten Kandidatenansprache (Active Sourcing).
• Begeisterung für innovative Technologien und moderne Trends im Recruiting.
• Sicherer Umgang mit sozialen Netzwerken sowie ausgeprägte Fähigkeit zum Beziehungsaufbau.
• Selbstständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Verlässlichkeit und Belastbarkeit.
• Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Teamspirit und ausgeprägte Serviceorientierung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.

• Ergebnisorientiert und ausdrucksstark in der Kommunikation
• Ambitioniert mit ausgeprägtem Teamgeist
• Leidenschaftlich und motiviert in der Umsetzung
• Mit starkem Fokus auf Vertriebserfolg
• Kundenorientiert und empathisch – Fähigkeit, auf Kundenbedürfnisse einzugehen und langfristige Beziehungen aufzubauen
• Analytisch und lösungsorientiert – Fähigkeit, Herausforderungen strukturiert zu bewältigen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
• Selbstständig und eigeninitiativ – Proaktives Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein
• Flexibel und anpassungsfähig – Offenheit für Veränderungen und neue Herausforderungen
• Verhandlungssicher und abschlusssicher – Fähigkeit, überzeugend zu kommunizieren und erfolgreiche Geschäftsabschlüsse zu erzielen

• Einen modernen Arbeitsplatz in Berlin, alternativ zum Firmenwagen VBB-Firmenticket
• Firmen-PKW, auch zur privaten Nutzung (optional)
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unbefristete Festanstellung mit sozialer Absicherung
• Faire, erfolgsabhängige Vergütung und ein großzügiges Urlaubsangebot.
• HIT Vorteilsprogramm: Rabatte und Vergünstigungen in vielen Bereichen
• Flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien
• Corporate Benefits von Shopping bis zur Traumreise
• Ein cooles Team, das sich auf Augenhöhe begegnet

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Torben Lilienthal

Organisationsleitung

Tel.: 040/ 325463-24 

t.lilienthal@hit-personal.de

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