Trockenbaumonteur (m/w/d) 

GIPSKARTON MAGIER GESUCHT!

Sie geben Räumen eine neue Strucktur, Wände aufstellen geht bei Ihnen wie das Bretzelbacken und Sie verputzen wie ein Weltmeister?

Dann haben wir genau Ihren Job!

Als Trockenbauer (m/w/d) unterstützen Sie das Team in unseren sympathischen Kundenbetrieben.

Unteranderem gehört zu Ihren Tätigen: das Stellen von Wänden und das Ziehen von Decken

Nur ein Teil der Gründe, warum sich unsere Mitarbeiter bei uns so wohl fühlen:

- Stundenlohn ab 16,51 €/h je nach Qualifikation

- steuerfreier Kitazuschuss

- Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw

- Oder fahren sie lieber mit dem Rad? Wir bieten Ihnen ein Jobbike an

- wohnortnahe Einsätze

- geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag

- bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich

- Weiterbildungsmöglichkeiten in deinem Tätigkeitsbereich

- Weihnachts- und Urlaubsgeld

- ein unbefristetes Anstellungsverhältnis bei uns

- Chancen auf ein Beschäftigungsverhältnis bei unseren Kunden

Das bringen Sie mit:

- Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Trockenbauer (m/w/d) oder ähnlicher Abschluss

- Führerschein Klasse B + Pkw wünschenswert, aber kein muss

- handwerkliches Geschick und eine selbstständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

FRAGEN? MELDE DICH GERN BEI UNS: 

Kontaktinformationen:

Akzent Personaldienstleistungen GmbH

Nadine Böhmer

Schwepnitzer Str. 2 

01097 Dresden 

Tel: 0351 323486-36

Mobil: 0174 3045473

Mail: nadine.boehmer@akzent-personal.de

Web: www.akzent-personal.de

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.