Der Stelleninhaber nutzt unsere modernen Werkzeuge der Personalgewinnung und -auswahl, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die den Anforderungen der Position entsprechen und gut zu unserer Unternehmenskultur und Führungspolitik passen. Im Fokus stehen professionelle und sorgfältige Interviews, die gründliche Analyse digitaler und klassischer Bewerbungsunterlagen sowie eine umfassende Kandidatenbewertung mithilfe unserer diagnostischen Tools.

• Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen zur Besetzung offener Stellen
• Erstellung von Anforderungs- und Stellenprofilen
• Verfassen zielgruppenorientierter Stellenanzeigen
• Nutzung effektiver Suchkanäle
• Prüfung und Auswahl eingehender Bewerbungen

Engagierten und an einer Laufbahn interessierten Mitarbeitern bietet diese Stelle innerhalb und außerhalb der Abteilung interessante Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven wie zum Beispiel die Stellvertretung des Leiter Human Resource Management, eine andere Teamleitung in der HR-Abteilung oder eine Fachlaufbahn oder Führungsposition im Unternehmen.

Engagierten und karriereorientierten Mitarbeitern bietet diese Position spannende Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven, sowohl innerhalb der Abteilung als auch im gesamten Unternehmen.

• Erfahrung im Bereich der Schlossertätigkeiten ist zwingend erforderlich
• Kenntnisse im Schleifen, Entgraten und in der Montage von Metallteilen
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis
• Grundlegende Kenntnisse im Umgang mit Werkzeugen und Maschinen

• Zuverlässigkeit und Sorgfalt
• Hohe Einsatzbereitschaft und Motivation
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Schichtarbeit (falls erforderlich)
• Belastbarkeit und Flexibilität

• Übertarifliche Bezahlung (14 € pro Stunde)
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktive Übernahmemöglichkeiten durch unseren Kunden
• Angenehmes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team