• Transportplanung: Organisation und Koordination von Transporttouren zur termingerechten Auslieferung von Produkten.
• Versandkoordination: Anmeldung und Abstimmung von Stückgutsendungen bei Speditionen und Dienstleistern.
• Kundenkommunikation: Telefonischer und schriftlicher Austausch mit Kunden, Lieferanten und Partnern zur Klärung von Transportanfragen, Reklamationen und Lieferterminen.
• Dokumentenerstellung: Anfertigung und Bearbeitung von Versanddokumenten wie Lieferscheinen und Frachtpapieren.
• Lieferüberwachung: Kontrolle und Nachverfolgung von Lieferungen zur Sicherstellung eines pünktlichen Ablaufs.
• Prozessoptimierung: Unterstützung bei der Verwaltung und Optimierung logistischer Abläufe im Tagesgeschäft.
• Kundenbetreuung: Kontinuierliche Betreuung von Kunden sowie Verfolgung laufender Angebote und Projekte.
• Auswertung und Dokumentation: Erstellung von Berichten, Auswertungen und weiteren Dokumentationen zur Qualitätssicherung.

• Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Industriekaufmann, Kaufmann für Büromanagement, Kaufmann im Groß- und Außenhandel, Kaufmann  für Spedition und Logistikdienstleistung, Speditionskaufmann (m/w/d) oder in einem vergleichbaren kaufmännischen Berufsfeld.
• Berufserfahrung: Erste praktische Erfahrungen im Bereich Logistik, Spedition oder Disposition sind von Vorteil.
• EDV-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Kenntnisse in ERP-Systemen wünschenswert.
• Arbeitsweise: Strukturierte und organisierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Blick für Details.
• Kommunikationsfähigkeit: Souveränes Auftreten und klare Ausdrucksweise im Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern.
• Teamfähigkeit: Bereitschaft zur Zusammenarbeit im Team sowie eigenständiges, lösungsorientiertes Arbeiten.

• Dynamisches Arbeitsumfeld: Arbeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit modernster Produktionstechnologie und internationaler Logistik
• Kurze Entscheidungswege: Direkte Mitwirkung an optimierten Prozessen in einem agilen Team.
• Attraktive Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
• Weiterbildung: Vielfältige Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Betriebliche Zusatzleistungen: Arbeitgeberzuschüsse, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub.
• Arbeitsklima: Kollegiales Arbeitsklima und regelmäßige Firmenevents zur Stärkung des Zusammenhalts.

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