Zweck und Ziel der Stelle
Zu Zeiten von Fachkräftemangel und der „Talentschätzung“ wird ein Thema für Unternehmen immer wichtiger: Recruiting. Recruiter müssen ihr Fingerspitzengefühl und Können unter Beweis stellen, um die richtigen Arbeitskräfte für ihr Unternehmen zu finden und für sich zu gewinnen. Mitarbeiter heutzutage sind das wichtigste Gut für eine Organisation. Wie Recruiter dabei vorgehen, was von ihnen verlangt wird sollte bei Ihnen bereits in Fleisch und Blut übergegangen sein.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
Ihre Aufgaben sind u.a.:
- Formulieren und Veröffentlichen von Stellenanzeigen
- Sichten von Bewerbungsunterlagen
- Durchführung einer Vorauswahl (Pre-Screening) von Bewerberinnen
- Durchführung von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen
- Social-Media-Recruiting
- Offene Stellen mit geeigneten Kandidaten besetzen
Fachliche Anforderungen
Ihre Voraussetzungen sind:
- Schnelle Auffassungsgabe
Gute Menschenkenntnis
Teamfähigkeit
Organisationstalent
Starke Empathie
Aufgeschlossenheit
Networking-Kompetenz
Erfahrung im Recruitment
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