Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruting

Wofür wir Ihre Unterstützung benötigen:

• Unterstützung der Bereichsleitungen in allen Fragen des Personalmanagements und der Personalbedarfsplanung
• Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Selbstständige Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
• Sicherstellung aller administrativer Abläufe im Verantwortungsbereich, u.a. Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträgen
• Analysieren von Personalkennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Initiieren und Begleiten von Personalentwicklungsprozessen sowie stetige Weiterentwicklung von zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen
• Verantwortung für den unternehmensübergreifenden Recruiting-Prozess:
  • Konsolidierung der Personalbedarfsplanung
  • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf allen relevanten Kanälen, wie bspw. Homepage, Jobbörsen, Social Media
  • Sicherstellung des Recruitment-Prozesses und Weiterentwicklung des digitalen Onboardingprozess
  • Organisation und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
  • Planung und Durchführung von Recruiting-Events wie z.B. Personalmessen, Zukunftstag, o.ä.
  • Kontaktpflege zu Arbeitsagenturen, Personaldienstleistern sowie zu sonstigen Dritten, nebst Ausbau des Netzwerkes
• Weiterentwicklung der Arbeitgeberattraktivität und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung einer positiven Arbeitgebermarke
• Gestaltung und Betreuung des Bereiches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGF/BGM)
• Mitarbeit in bereichsübergreifender Projektarbeit und Umsetzung der digitalen Transformation

Was Sie auszeichnet:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Qualifikation z.B. zum Personalfachkaufmann (m,w,d)
• Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding sowie sicherer Umgang mit den gängigen Social-Media-Kanälen, nebst fundierten Kenntnissen im Bereich Personalentwicklung
• Sehr gute Kenntnisse von aktuell gängigen Job Plattformen
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Bewerber-/Mitarbeitermanagementsoftware
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausbildereignungsschein gem. AEVO wünschenswert
• Strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeitsstil und eigenständiges Setzen von Prioritäten
• Freude am Umgang mit Menschen und eine hohe Sozialkompetenz, insbesondere Teamfähigkeit, Empathie
• Sorgfalt und hoher Qualitätsanspruch
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und konzeptionelles Denken
• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Ergebnisorientierung
• Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungskraft
• Souveränes, überzeugendes und gleichzeitig verbindliches Auftreten