Maler und Lackierer (m/w/d)

Sie sind motiviert und zuverlässig und haben Freude an Ihrem Beruf?

Anstreichen ist für Sie mehr als ein Job und Sie mögen Herausforderungen?

Sorgfalt, Geschicklichkeit und ein Sinn für Ästhetik bei Ihren gestalterischen Arbeiten ist Ihre Visitenkarte?

Der Job bei uns als Maler und Lackierer (m/w/d) ist abwechslungsreich und spannend: Sie werden bei namhaften Unternehmen eingesetzt. Ebenso können wir Ihnen eine Option zur Übernahme bieten.

Sie fühlen sich als Maler und Lackierer (m/w/d) angesprochen? Dann lesen Sie hier weiter!

Was Sie erwartet:

Als Maler und Lackierer (m/w/d) arbeiten Sie im Innen- und Außenbereich, gestalten und behandeln

Decken, Wände, Böden genauso wie die Fassaden von Gebäuden. Im Neubau sind Sie bei der Sanierung und Modernisierung tätig. Idealerweise haben Sie bereits eine abgeschlossene Ausbildung als Maler und Lackierer (m/w/d) oder verfügen über entsprechende berufliche Erfahrung in diesem Bereich.

Wir bieten Ihnen einen Vollzeit-Job in Festanstellung, ein Stundenlohn ab 15,00 €/h mit Spielraum nach oben, steuerfreier Kitazuschuss, Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw, Oder fahren sie lieber mit dem Rad? Wir bieten Ihnen ein Jobbike an

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Unsicher? Rufen Sie einfach kurz an und wir klären Ihre Bedenken.

Akzent Personaldienstleistungen GmbH

Nadine Böhmer

Schwepnitzer Str. 2

01097 Dresden

Tel.: 0351/32348636

Mobil: 0174/3045473 (üblichen Messenger Kanäle)

Mail: nadine.boehmer@akzent-personal.de

Web: www.akzent-personal.de

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an weibliche und an männliche Bewerber/innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.